엔비디아의 '2인자' 부재와 젠슨 황의 경영 문화 분석

요약

AI 기업 엔비디아의 창업자이자 CEO였던 젠슨 황이 부적절한 처신으로 불명예 퇴진하며, 후계 구도가 부재한 리더십 공백 위기를 맞았다. 엔비디아 이사회는 콜렛 크레스 CFO를 임시 CEO로 선임하고 차기 리더를 찾는 비상 체제에 돌입했으나, 젠슨 황 1인에게 모든 의사결정과 권한이 집중된 '봉건적' 조직 구조 탓에 마땅한 후계자를 찾기 어려운 상황이다. 외신들은 젠슨 황이 기술 개발부터 인사까지 경영 전반을 직접 챙기며 반대 의견을 용납하지 않는 문화를 조성했고, 자녀들을 포함한 가족 중심의 경영을 펼쳐 차세대 리더 육성을 저해했다고 지적했다. 블룸버그에 따르면 젠슨 황에게 직접 보고하는 임원만 약 60명에 달할 정도로 과도한 중앙집권적 구조였으며, 내부에는 견제 장치인 '레드팀'도 전무했다. 차기 CEO 후보로 거론되는 콜렛 크레스는 실용주의적인 재무 전문가라는 평가와 함께 기술적 이해도가 낮다는 우려가 공존하고 있다.

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