참고Wired
Meta, 내부 평가 지표에서 'AI 사용량' 항목 삭제
사내 AI 도입 촉진을 위해 사용량을 성과로 평가하던 기존 정책을 폐기하고 임팩트 중심으로 회귀. 빅테크의 사내 AI 도입 기조 변화를 시사함.
요약
Meta가 최근 사내 공지를 통해 직원들의 성과 평가 항목에서 AI 도구 사용량을 직접적인 기준으로 삼던 관행을 공식적으로 폐지했다. 작년 Meta는 직원들을 'AI Native', 'AI First' 등으로 분류하며 AI 활용도를 성과 평가에 반영했으나, 이러한 정책은 차별 논란과 관련한 소송으로 이어지기도 했다. 이번 새로운 성과 평가 지침에서는 AI 사용을 의무화하는 대신 'AI 또는 다른 수단을 통해 성과를 달성할 수 있다'는 유연한 표현을 사용하여 결과 중심의 평가 체계로 회귀했다. 다만, 이러한 변화에도 불구하고 사내에서 새롭게 테스트 중인 에이전트형 AI 도구인 'Hatch'의 도입으로 인해 직원들의 AI 토큰 사용량은 여전히 증가하는 추세이다. 이번 조치는 AI 도입을 강제하기보다 실질적인 업무 성과와 영향력에 집중하겠다는 경영진의 변화된 전략으로 풀이된다.
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원문 제목 Meta Pushes Its New AI Agent on Employees—but Eases Off on Tokenmaxxing
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